Der Begriff „Coach“ stammt aus der englischen Sprache und bedeutet dort Kutsche. Dieser Begriff beschreibt also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem an einen anderen Ort zu gelangen. Coaching kann vor diesem Hintergrund auf der Metaebene als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler „Reise“-Gefährte.

Coaching wird im Management, Vertrieb, wie auch im persönlichen Bereich bei Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext eingesetzt. Durch die Anregung durch einen Experten werden die Handlungen im realen Umfeld durchdacht und gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht. [1]

Coaching kann auch als ein zielorientierter Begleitungsprozess verstanden werden, bei dem ein Coach eine Person oder Gruppe unterstützt, ihre persönlichen oder beruflichen Ziele zu identifizieren, anzugehen und zu erreichen. Durch gezielte Gespräche, Reflexion und die Anwendung bewährter Methoden fördert Coaching die individuelle Entwicklung, Leistungsoptimierung und Lösungsfindung.

In diesem Kontext ist gemeint:

• Begleitung und Beratung von migrantischen Organisation und Vereinen hin auf die konkrete Zielerreichung
• Interkulturelles Einzelcoaching
• Interkulturelles Gruppencoaching
• Prozessbegleitung von Firmen und kommerziellen Institutionen

[1] Vergleiche dazu Coaching - Report – Die Wissensbasis zum Thema Coaching; www.coaching-report.de; Stand: 19.11.2007